Owend Media Recruiting

自社HP・SNS採用支援

HPは「採用活動の柱」、このコンテンツの充実がすべてのはじまり。

#採用HP運用

 

オウンドメディアリクルーティング=自社採用HPに直接集客する採用手法が当たり前の時代に。

採用手法の変遷において、業界・雇用形態問わず、あらゆる企業に影響を必ず及ぼす大きな変化と言えば、従来の求人メディアを利用した採用活動から自社HPへ、採用の主戦場が移行しつつあることです。
TVCMで見ない日はないお馴染み「indeed」の台頭、Googleの求人市場参入、国内だけでも50種類を超える採用管理システム/ATSの群雄割拠などが、この大きな流れの象徴的な存在と言えます。

採用サイト

仕事内容

仕事内容

 
業務の詳細、1日の流れ、必要なスキルを詳しく

インタビュー

スタッフ

 
従業員インタビューで会社のリアルを伝える

職場風景

職場風景

 
オフィスの外観/内装/一緒に働く仲間たち

社員ブログ

社員日記

 
スタッフの日常をブログ形式で綴りファンを増やす

研修体制

研修体制

 
入社からの流れ/ステップアップに向けた道筋

経営方針

経営方針

 
社長からの言葉/ビジョン/企業理念/会社の歴史

"会社の個性"を引き出す採用ブランディング

 

#情報の洪水に埋もれないために

 

 

広告を出せば人が集まる、そんな時代は終わりました。
過去40年で最も高い有効求人倍率、少子高齢化の波により今後ますます過当競争が予想される超採用難時代。
一方で、スマートフォンの普及、indeedをはじめとした求人検索エンジンの台頭により、WEBに流れる求人情報は爆発的に増加しました。情報過多の時代、迷い続ける求職者たちと「他社との差別化」に迷う数多くの企業様。"会社の個性"を発信するブランディング視点の採用活動なくして、良い人材の獲得は難しくなってきています。

SNSで"会社の個性"を拡散し、「応募者未満」と繋がりつづける。

 

#SNS運用代行

 

 

Facebook、Instagram、Twitter
コンセプト設計~投稿作業・アカウントの運用代行までお任せください。

1)コンセプト設計/プロモーション戦略の柱となる方針・方向性
2)ターゲット設定/誰に?どんな情報を?いつ発信するか?の目線合わせ
3)クリエイティブ作成/興味・関心をひくための投稿内容の企画・作成
4)投稿作業代行/手間のかかる投稿作業を一括で委託できます
5)運用改善/フォロワー数向上に向け、様々な改善策をご提案します
6)定期レポート/月1回の定期レポートで進捗のご確認が可能です

あらゆる手法で採用HPに人が集まる仕組みづくりをお手伝いします。

#HP集客のためのプロモーション提案

WEB集客

WEBプロモーション

 
HP集客全般のお手伝いが可能です/indeedスポンサー広告、Google・Yahoo!広告(リスティング・DSP・リターゲティング広告)、上位表示のためのSEO対策アドバイス
 

SNS広告

SNS広告・運用代行

 
Facebook、Instagram、Twitter 各種アカウントの運用代行(投稿作業、フォロワー管理作業含む)・コンテンツ制作~広告配信まで、トータルでお任せ頂けます
 

各種求人メディア

単独チラシ・求人メディア

勤務地周辺の地元求職者へ1000部から集中リーチが可能な単独ポスティングチラシや、各種求人メディア(WEB・フリーペーパー・新聞折込)への出稿もご相も承っております
 

私たちをまずは知っていただくための"きっかけ"となるサービスたち
採用動画
採用CM
 
動画だから伝わるリアルがある。あらゆるメディアに展開しませんか?
採用マンガ
採用マンガ
 
マンガで採用?求人広告をワクワクするエンターテイメントに。
SNS運用
SNS運用
 
SNSで自社の個性を拡散し、”応募者未満"と繋がり続ける。
社内研修
面接研修
 
面接官の印象で採用率は大きく変わる。面接担当者向け2h研修。