Consulting

採用コンサル・リファラル採用支援

#社員研修

 

採用は人事だけの仕事ではありません。
スタッフ全員で、新たな仲間を採用するための全社推進プログラム。

 

 

#5h 終日研修プラン例
1: 採用市場・採用手法の変化 2: オウンドメディア採用 3: リファラル採用の推進方法 4: 採用力を高める面接テクニック 5: 定着率を高めるための導入研修

 
2025年には3人に1人が65歳以上という超高齢化社会をむかえる日本。
採用市場は過去40年で最も有効求人倍率が高い、あのバブル期も超える「採用難時代」となっています。
採用活動は、もはや経営陣や人事だけの仕事ではなく「社員全員で取り組むべき経営課題」と言えます。
"スタッフ全員が採用担当"を合言葉に、リファラル採用(お友達紹介)推進にむけた社内体制の構築や、採用ご担当者さま向けの面接テクニック、早期離職を防ぐための新人の向かい入れ方など、幅広い研修ラインナップをご用意しています。

※各企業さまの課題に合わせてカスタマイズさせて頂きます。
※5名以上参加・1コマ2h~お受けしています。

#リファラル採用支援

 

誰もが多すぎる求人情報に迷い、「口コミ」の信頼性が増す時代に。
リファラル採用の制度設計から各種ツール整備・社内推進策までトータルでサポートさせて頂きます。

 

 

リファラル採用が進まない・定着しない課題は3つあります。
1)ルールが曖昧 … お友達紹介制度の詳細ルール化・キャンペーン実施
2)従業員が動いてくれない … 友人への声の掛け方指導・インセンティブ設計
3)継続しない … 定期的な情報発信・リファラル専用サイトの運用

 
各企業さま毎の課題を丁寧にヒアリングし、課題設定と打ち手のプランニングが可能です。 リファラル採用1つ取っても、プロセスごとの課題発見を社内だけで行うのは限界があることも。採用領域のプロとしてキャリアを積んできたアドバイザーに相談してみませんか?

#12week 伴走プラン

 

クロックハンズの「採用ブランディング」&ソリューションメニューを、
まとめてご提案する12週間の特別パッケージプランをご用意しています。
完全オーダーメイドの採用ブランディングサービスで"会社の個性"をカタチに。

 

 
※上記のプランは一つの例です。各企業さま毎の課題に合わせてご提案させて頂きます。